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張掖市紮實推進公務員考核工作
日期:2020-08-04 07:30 來源:甘肅日報 瀏覽次數: 視力保護色:

  今年以來,張掖市把政治標準放在首位,紮實推進公務員平時考核工作,激勵引導廣大公務員新時代新擔當新作為。

  張掖市結合實際制定平時考核方案,全面考核公務員德、能、勤、績、廉等方面表現,並根據不同崗位,側重考核承擔應急處突任務、處理複雜重大問題、服務羣眾幫辦實事等方面的情況,確保考核見人見事、客觀公正。嚴格遵循公務員分級分類管理原則,根據不同崗位公務員職責特點,合理設置既有共性要求又有崗位特徵的考核指標體系,全方位、立體化、多維度考核公務員,做到既考顯績又考潛績、既考共性又考個性、既考數量又考質量,防止“上下一般粗”“左右一個樣”,着力增強考核的針對性、科學性和精準性。

  張掖市堅持黨委(黨組)主體責任,嚴格按照個人小結、領導評鑑、結果反饋的程序開展考核工作。以季度為考核週期,採取日紀實、周小結、月評鑑、季考評方式,由公務員分季度對個人工作表現情況進行小結,主管領導根據平時掌握情況和被考核公務員工作紀實情況,按照好、較好、一般和較差4個等次對公務員進行客觀公正評價,經單位主要領導審定後及時向被考核公務員反饋考核結果。

  張掖市紀委監委在每季度末,由機關各科室和派駐(出)機構負責人對被考核對象提出考核等次建議,並徵求關於幹部廉潔、作風方面意見後,審定考核結果。張掖市人社局注重服務羣眾情況,凡因服務態度、工作作風等問題被羣眾投訴反映的公務員,平時考核不得確定為好等次。

  張掖市嚴格考核工作紀律,強化考核結果運用,將公務員平時考核結果作為確定年度考核等次的主要依據,與職務職級晉升、評先獎優、福利待遇、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鈎來,切實解決“干與不幹一個樣”“幹多幹少一個樣”的問題。(記者範海瑞 通訊員韓巍)


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